今、多くの企業が人手不足に悩み、離職を防ぐことは喫緊の課題となっています。
そんな中、「昇進したくなかった」という理由で辞めていく若手社員がここ最近増えています。
「昇進は名誉なことであり、喜ばしいこと」。そういった考え方があてはまらない若手社員も少なくないようです。
ps://news.yahoo.co.jp/articles/b108298fd687ca71f8730c6043ed567b3d8c6c28
http://5ch.net
VIPQ2_EXTDAT: checked:default:1000:512:donguri=0/4: EXT was configured

【悲報】Z世代「昇進するなら辞めます」 [354616885] 【まとめ】

  1. 150 ID:+9qauy7Ba
    >>11
    それ実は違法だから請求したら耳揃えて貰えるって聞いたけどマジやろか
    本当だったら辞めるとき美味しすぎる
  2. 153 ID:tXhvllsb0
    >>140
    無理、人が足らんから
    強制なら辞めると逆に言われる
  3. 159 ID:nkEkDM460
    >>145
    会社が決めてることやからおかしくないけど
    嫌なら辞めろで終わりやん
  4. 167 ID:3FPey3zq0
    >>161
    他人に責任押し付けて、他人の手柄を横取りするタイプこそが日本で責任者としてはびこってるからな
    国家地方問わず、与党側の政治屋たち見るとよくわかる
  5. 169 ID:qUJKVWBg0
    >>161
    責任感ある奴ほど責任職やりたがらずに真面目にやるからな
    責任感ない奴ほど責任ある仕事に就いて適当にやる
  6. 171 ID:r9WqBNRH0
    >>154
    こどおじ無職のネトウヨ👴がいいそうで草
  7. 173 ID:go0EwyT20
    >>142
    カネじゃない仕事の動機持ってる奴はほんとに貴重なんだよな
  8. 176 ID:go0EwyT20
    >>158
    給料はたんなるカネじゃないからな
    ぶっちゃけカネだけ欲しいなら闇バイトの方がコスパ良いんだし
  9. 178 ID:dFjegecX0
    >>166
    そうなんだ
    みなし残業もやべーな
  10. 181 ID:r9WqBNRH0
    >>166
    ここにメスを入れないのがジャップｗ
  11. 184 ID:dFjegecX0
    >>150
    残業代請求は2年位までじゃなかったっけ。
    民法変わったから5年かもだが
  12. 187 ID:go0EwyT20
    >>179
    単なる金銭的報酬では
    Z世代の承認欲求は満たされないんよ
    ワガママと言えばワガママだけど
    会社の重要な一員や給与待遇程度で引き留められない事にもっと危機感もった方が良いと思うわ
  13. 195 ID:r9WqBNRH0
    >>129
    払ってから言えよばーか🤣
  14. 197 ID:r9WqBNRH0
    >>192
    やっと時代が嫌儲に追いついたか😁
  15. 200 ID:0fWqv3Kw0
    >>196
    だから今の若者はみんなYoutuberに成りたがるんだろうな
  16. 202 ID:XlG04JJj0
    >>192　俺等Z戦士だからな
  17. 205 ID:u0B0Nl0v0
    >>169
    蕭何と劉邦みたいな感じか
  18. 208 ID:r9WqBNRH0
    >>201
    正当な金を払ってもいないのに金のせいじゃないという馬鹿😁
  19. 210 ID:go0EwyT20
    >>204
    それ表面上の理由だとして真に受けない方がいいわ
    理由の一つかも知れないけど

    責任だけの問題で説明できないし
  20. 213 ID:go0EwyT20
    >>208
    違う違う
    払ってても辞める奴がいるのよ

    仕事に対する報酬が金銭だけで満足しない奴が結構いる

    いやまぁ昔からいたけど多くなってる
  21. 218 ID:r9WqBNRH0
    >>213
    老害はそんなに興奮しないでください（笑）
  22. 221 ID:o0dHRSYB0
    >>219
    マネージメントなんだから
    会社の金自由に使わせてやってもええやろ
  23. 225 ID:go0EwyT20
    >>192
    いやでもヤル気や能力やコミュ力は凄く高かったりすんのよ
    ケンモメンと違って
  24. 229 ID:o0dHRSYB0
    >>192
    zは下はほんまに異次元のゴミやけど
    上は超優秀すぎる奴多いな
    貧富に差の教育が如実に現れてる世代やわ
  25. 232 ID:go0EwyT20
    >>223
    組織に残るのは内心は仕事の事をそんな好きでも能力もそこまで高かかったり適応してないのに
    仕事辞められない奴だったりするから
    マジでヤバい
  26. 239 ID:z/EghyDnH
    >>235
    接待で内臓酷使が始まるからね
  27. 248 ID:joKxXfmz0
    >>192
    平成まではネットの情報に右往左右する世代でZ世代以降は情報耐性ができてきてる
    つまりキョロ充が減ってきてる
  28. 250 ID:go0EwyT20
    >>246
    転職スピード速いよな
    昔は会社や集団の一員として一人前になる事で縛れたのに
    いまほとんど帰属意識も愛着もないの多過ぎ
  29. 255 ID:r9WqBNRH0
    >>254
    給料上がる(殆ど上がらない)
    😂
  30. 257 ID:3Lk5Xq4D0
    >>254
    ガツンと上がるならやりたくなくてもやりたいですって言うんだわ
  31. 260 ID:i+q54FeK0
    >>254
    堀江の言うところの4大コスト
    家、車、家族、結婚
    これらを諦めるだけでそこそこの給料でやっていける
    これらに興味関心を示さない、または諦めた層が増えたと思う
  32. 262 ID:4TW8GeHB0
    >>78
    1000万に上げたら2000よこせというのがいまの若者

    実際そのせいで２０代の年収は上がり続けその分４０５０代の年収は下がり続けている
  33. 264 ID:o0dHRSYB0
    >>247
    密なコミュが結構きつそう
    >>260
    割に合わん😤
  34. 269 ID:r9WqBNRH0
    >>265
    残業代も払いません😤
  35. 272 ID:sQOVJVhl0
    >>260
    日本版寝そべり族だな
    素晴らしいことだ
  36. 276 ID:r9WqBNRH0
    >>274
    ほんこれ
  37. 278 ID:rcbh3zvDd
    >>184
    今は暫定的に3年
  38. 281 ID:i+q54FeK0
    >>272
    実際いま無職だよ
    中年だけどマインドは寝そべり族と同じ
    管理職でかつ業績悪化でボーナス削られてたのにアルバイトの時給はジリジリ上がっていた
    そこで会社が打った手はアルバイトを解雇して社員だけで頑張ろうや戦法
    管理職の君もどんどん現場に出てフォローしてやってくれと
    給料下がってるのに仕事は倍増
    あほくさ
  39. 283 ID:ebDrsl74r
    >>43
    今はそこをAIがカバーしてくれるからな。いい時代になった
  40. 288 ID:/+u81eXt0
    >>161
    うーむなるほど
  41. 298 ID:r9WqBNRH0
    >>295
    それな
  42. 305 ID:go0EwyT20
    >>299
    もう会社や仕事場だけにカネや承認を依存する社会じゃなくなったんだよな
  43. 308 ID:i+q54FeK0
    >>297
    現場から管理職になる段階で潰れる奴は実際に多い
    やることが別物だからね
    現場では通用しても管理職としての適性が無いと厳しい
    そのうえ拘束時間と責任増える
    俺も会社に「頑張ってるから現場から上に上げるという単純な昇進はかえって人材を減らすことになりますよ」と言ってたけど
    それは君の考えであって会社の方針とは違うからみたいなこと言われた
  44. 310 ID:3Lk5Xq4D0
    >>308
    管理職も人手不足なんやね
  45. 318 ID:r9WqBNRH0
    >>299
    そして無能だけ残るｗ
  46. 321 ID:r9WqBNRH0
    >>304
    5000円ｗあるある
  47. 325 ID:hnqqUOH40
    >>3
    タイパ
  48. 328 ID:5yg/vQRJ0
    >>323
    でも今は円の価値半分だよ
    1000円札が500円玉と同じ
  49. 330 ID:go0EwyT20
    >>322
    それが若いZ世代は金額や給料良くても辞めるんよ
  50. 332 ID:+p2oxN2pd
    >>93
    うちの会社やん
    役がついたそばから辞めていく
  51. 340 ID:K3xF05psA
    >>308
    現場から管理職になると給与が減るとこ多いからな交代勤務だと夜勤手当がなくなるからそれだけで五万くらい毎月減る
    それでいて管理職になるとやる仕事一気に増えるから交代勤務みたいに定時で帰れないしな

    うちの会社もそれで係長や課長なりたがらない現場の人間多いのよ
  52. 342 ID:i+q54FeK0
    >>328
    これなあ・・・
    労働価値は落ちてるんだよな
    為替だから額面の数字のまま影響してるわけじゃないんだけど少しずつ物価として影響が出ている
    ますますやる気も出ないわけで
  53. 344 ID:n7DoZgPAd
    >>3
    自分達の力で奴隷環境変えようとしても旧世代に潰されるからな
    30年無成長の国で育ったZは、会社ガチャ引き続けるのが労力・効率共に最強なのを本能レベルで知っている
  54. 351 ID:mGYWKso00
    >>328
    米国から見たら半分どころじゃないんだよな
    最低賃金が4倍なんだから
  55. 356 ID:IPzRLvbT0
    >>192
    底辺の爺を見下しまくるのでない
  56. 358 ID:AVrC1z0I0
    >>335
    そういうのがもう古い価値観なんだよなあ
  57. 362 ID:P9+uF/xid
    >>357
    残念ながら30代後半だ
    なんのスキルも資格ないし当然っちゃ当然か
  58. 368 ID:QtIH7llH0
    >>335
    定年こそ現場のスキル持ってる人や資格持ちのほうが強いぞ
    何十年も人の管理してきたやつが定年でその立場外されたら何もできないポンコツが増えるだけだからな
  59. 374 ID:BYj4aIZF0
    >>365
    これまじで言ってる？
  60. 378 ID:K3xF05psA
    >>371
    団塊は大卒はダメだけど高卒は使える人多い
    うちも現場の団塊高卒を引き止めてるが当人は小遣い欲しいからと昼間限定できていろいろしてもらってる
    とくに若い連中に溶接や溶断教えるのに重宝するのよ技術はほんとうにあるから
  61. 380 ID:kbBGuNla0
    >>344
    そのほうが社会も早く変わりそうでいいのかもな
  62. 382 ID:p2BCVZVy0
    >>375
    これが怖いからどこも20代めちゃくちゃ欲しがってんだろうな
  63. 387 ID:XSUvQJBO0
    >>139
    ドイツとかもっと早くに振り分けてるよな
  64. 393 ID:go0EwyT20
    >>386
    カネの問題じゃないのはその通り
    報酬が高くても辞める有能多過ぎるし
    むしろ責任感が人一倍強かったりする
  65. 402 ID:ZDXASZdx0
    >>308
    自分の考えではなく半世紀も前に社会学で提唱されてる法則ですよって教えてやりゃよかった
  66. 423 ID:i/7K2gKX0
    >>271
    僕これ。
    プレーヤーは体力勝負の仕事じゃなければ60歳以降の再雇用がされやすいのも魅力。年金は65までもらえなくなるのは確実だし。
    管理職は役員までいかないと定年あるから、再雇用しても管理職は要らない。プレーヤー戻るにも管理職長いと浦島太郎状態で老害化しやすい。(プレーヤーなのに偉そうな上、昔のやり方やろうとして使えない)
  67. 425 ID:tR/pKMte0
    >>161
    これはある
  68. 433 ID:xWw2R8uQ0
    >>3
    リセマラは早いほうがいいだろ
    素人か？
  69. 440 ID:Y8kfDJin0
    >>3
    クレンザーで自分磨きしてるだけだから気にしたら負けだぞ
  70. 442 ID:i+q54FeK0
    >>427
    実質的な減給だろうね
    給与規定は役職ごとに定められてるから
    よくわからん中間を入れることで、その範囲では昇進はしてるけど給料はさほど上がらない現象が起こる
    俺のいた会社もかつては部長がたくさんいたけど末期では1人だけでほとんど課長止まり
    当時の立場上、給与規定を見たけど部長はかなりの高給
    課長に部長と同じ仕事と責任を負わせるようになった
    やってることは部長なのに給料は課長
    会社は人件費削減
  71. 444 ID:Y8kfDJin0
    >>433
    昔は電話一本でリセマラ中の様子を聞けたりしたんだよなあ
  72. 449 ID:X6JSuS3u0
    >>437
    ｗｗｗ
  73. 455 ID:IwCVzKTR0
    >>441
    思っていても物理的精神的に追い込まれるだろう
    独身なら自分ひとりならどうにでも身の振り方を変えられると
  74. 457 ID:fV2EF8qf0
    偉い人との雑談の中で、現場で誰も上に立ちたがらないって話になって
    気心知れてたのと若気の至りから
    当時この偉い人にいつもパワハラレベルで詰められてる現場のリーダーを引き合いに出して
    「たとえば誰も◯◯さんみたいになりたくないですよ」
    って言ってしまった

    苦笑いしてたけどその後◯◯さんの処遇が変わることもなかった